副業を認める企業は年々増加傾向にあります。企業は社員に副業を認める上で、社員が自分の仕事への責任がある、つまり、自律型人材だからという大前提がありますが、その大前提をおさえた上で、副業を認める理由は企業によって様々です。 […]
自律型人材育成
副業時代における社員マネジメントの3つの問題
自律型人材
自律型人材育成
自律型人材の3つの特徴
特徴1：自身の役割を責任もってやりきる 基本的に、仕事は一人では回りません。様々な人と協業して進めていくものです。一人でも自身の役割を疎かにしてしまえば、チームとしての目標が達成せず、当たり前ですが、その人自身の業務目標 […]