OJT部下育成

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<連載>OJT部下の育て方~Vol.5.新人の異変を捉えてメンタル不調を防止する

新人に限らず、部下を持つ上司の方々は、部下のメンタル不調だけは、何が何でも避けたいことかと思います。 メンタル不調になったことで、その後のキャリアに悪影響が出てしまったり、生産性が著しくさがってしまったり、休職になってし […]

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<連載>OJT部下の育て方~Vol.3.新人の「わかりました」は信用しちゃいけない⁈

新人に作業をお願いした時に、「わかりました」と答えたものの、出来た成果物を見たら、「全然わかってなかったよね?」と思ってしまった経験はないでしょうか? 新人の「わかりました」を鵜呑みにすると、後から痛い目に合うと思ってい […]